Спрашивает клиент АСС-СИСТЕМС
23.09.2020

Вопрос:
Мы планируем принять сотрудника гражданина РФ, который постоянно проживает заграницей. Работать будет удаленно, полная занятость. По какой ставке удерживать НДФЛ и нужно ли начислять страховые взносы?

Ответ:
НДФЛ:
Если компания заключила с гражданином России трудовой договор о дистанционной работе, в котором указано что он работает за пределами РФ, обязанностей налогового агента по НДФЛ у компании не возникает независимо от того, резидент он или нерезидент (согласно положений статей 208, 209 и 228 НК РФ).
Так как сотрудник трудится за пределами РФ, то и платить налог он должен сам по законам страны в которой находится.
Об этом говорится в письме Минфина от 22.02.2017 № 03-04-06/10460.
Страховые взносы:
Страховые взносы компания-работодатель начислять обязана независимо от того где трудятся эти сотрудники: в РФ или за пределами РФ.
Выплаты и вознаграждения в рамках трудовых отношений, и по гражданско-правовым договорам выполненных работ или оказания услуг облагаются страховыми взносами (пп.1 п.1 ст.420 НК РФ). Исключение составляет вознаграждение лицам, указанным в пп.2 п.1 ст.419 НК РФ.
Граждане РФ, работающие по трудовому договору, подлежат:
- обязательному пенсионному страхованию (п.1 ст.7 Закона №167-ФЗ);
- обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп.1 п.1 ст.2 Закона № 255-ФЗ);
- обязательному медицинскому страхованию (п.1 ст.10 Закона № 326-ФЗ).
Об этом говориться в письмах Минфина от 09.08.17 № 03-15-06/51036, от 12.05.17 № 03-04-06/28634, от 22.02.2017 № 03-04-06/10460.