Вопрос-ответ
Вопрос-ответ: Бухгалтерское обслуживание
В каких случаях расходы на обучение сотрудника организации признаются обоснованными? Подлежат ли оплата за обучение сотрудника (курсы обучения, обучение английскому языку) обложению страховыми взносами? Какой статьей ТК РФ должен руководствоваться работодатель при принятии решения о профессиональной подготовки и переподготовки кадров?
Спрашивает: клиент компании
12.02.2020
Расходы на обучение признаются обоснованными при условии, что: обучение проходит сотрудник организации (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ), обучение производится на основании договора с образовательной организацией. Одним из оснований отнесения таких расходов в состав прочих расходов, является то, что программа подготовки (переподготовки) способствует повышению квалификации и более эффективному использованию подготавливаемого или переподготавливаемого специалиста в этой организации в рамках деятельности налогоплательщика.
Пунктом 12 части первой статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников.
Оплата обучения работника, проводимого по инициативе работодателя, с целью более эффективного выполнения им трудовых обязанностей, вне зависимости от формы такого обучения, не подлежит обложению страховыми взносами на основании статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ.
Работодатель должен руководствоваться ст. 196 ТК РФ. В данной статье говорится, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Также в данной статье сказано, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спрашивает: клиент компании
12.02.2020
Расходы на обучение признаются обоснованными при условии, что: обучение проходит сотрудник организации (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ), обучение производится на основании договора с образовательной организацией. Одним из оснований отнесения таких расходов в состав прочих расходов, является то, что программа подготовки (переподготовки) способствует повышению квалификации и более эффективному использованию подготавливаемого или переподготавливаемого специалиста в этой организации в рамках деятельности налогоплательщика.
Пунктом 12 части первой статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников.
Оплата обучения работника, проводимого по инициативе работодателя, с целью более эффективного выполнения им трудовых обязанностей, вне зависимости от формы такого обучения, не подлежит обложению страховыми взносами на основании статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ.
Работодатель должен руководствоваться ст. 196 ТК РФ. В данной статье говорится, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Также в данной статье сказано, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ответил(а): Вязикова О.Л., руководитель отдела учета ВЭД
Обращайтесь к нам на прямую с проблемной рабочей ситуацией, по спорному вопросу законодательства, и делитесь своим опытом!
Наши специалисты свяжутся с Вами по указанным контактным данным, чтобы ответить на Ваш вопрос. Ответы на самые интересные вопросы мы разместим на сайте.